پیشینه و مبانی نظری تحقیق توانمندسازی منابع انسانی و تعهد سازمانی
2 - 1 ) مقدمه 10
بخش اول : توانمندي منابع انساني
2 - 2 ) تاريخچه توانمندسازي منابع انساني 11
2 - 3 ) توانمندسازي و يادگيري 12
2 - 4 ) تعريف توانمندسازي 15
2 - 5 ) مقايسه قدرت و توانمندي 16
2 - 6 ) اهداف توانمندسازي 17
2 - 7 ) محورهاي توانمندسازي 18
2 - 8 ) تقسيم بندي ديگرتوانمندسازي 18
2 - 9 ) استراتژي هاي توانمندسازي 19
2 - 10 ) لازمه استراتژي توانمندسازي 21
2 - 11 ) اقدامات عملي براي توانمندسازي کارکنان 21
2 - 12 ) مزاياي توانمندسازي نيروي انساني 23
2 - 13 ) موانع توانمندسازي نيروي انساني 25
2 - 14 ) مدل هاي توانمندسازي 28
2 - 14 - 1 ) رويکرد مکانيکي / عقلايي / ساختاري 29
2 - 14 - 1 - 1 ) مدل توانمندسازي وگت و مارل 29
2 - 14 - 2 ) رويکرد انگيزشي 31
2 - 14 - 2 - 1 ) مدل توانمندسازي مالاک و کارزتو 31
2 - 14 - 3 ) مدل هاي مبتني بر رويکرد روانشناختي 32 2 - 14 - 3 - 1 ) مدل توانمندسازي آوليو 32
2 - 14 - 4 ) مدل هاي مبتني بر رويکرد تعاملي 33
2 - 14 - 4 - 1 ) مدل توانمندسازي کارول 33
2 - 14 5 ) مدل هاي مبتني بر رويکرد شناختي 33
2 - 14 - 5 - 1 ) مدل جروي ، رايت و اندرسون 33
2 - 14 - 6 ) مدل هاي مبتني بر رويکرد فرهنگي ، ارزشي 35
2 - 14 - 6 - 1 ) مدل توانمندسازي ليتگو 35
2 - 14 - 7 ) مدل هاي مبتني بر رويکرد تلفيقي ( تلفيق رويکرد ساختاري و روان شناختي ) 36
2 - 14 - 7 - 1 ) مدل توانمندسازي ملهم 37
بخش دوم : تعهد
2 - 15 ) مباني نظري تعهد 39
2 - 16 ) تعريف تعهد 40
2 - 17 ) تعهد سازماني 41
2 - 18 ) ضرورت توجه به تعهد سازماني 42
2 - 19 ) راهکارهايي براي افزايش تعهد سازماني 43
2 - 20 ) تعهد سازماني و تعهد اسلامي 43
2 - 21 ) دو ديدگاه درباره تعهد سازماني 44
الف - تعهد سازماني دردنياي امروز چيز بي ربطي است 44
ب - تعهد سازماني واقعا مهم است 45
